Şirketlerdeki İç Eğitmenlik Süreçlerinde EZBERBOZAN
Birçok kurumun vazgeçilmez eğitimi. (Açıkcası bizim için de çok kıymetli bir eğitim.)
Neden vazgeçilmez?
- Maliyet ve zaman avantajı sağlıyor
- Şirket içi bilgi yaygınlaşıyor
- Uzmanlıkların paylaşımı yapılıyor
- Öğrenen organizasyon kültürü yaratılıyor
- Çalışan aidiyet duygusunu ve motivasyonunu arttırıyor.
İşte bu sebeplerden dolayı, iç eğitmenlik süreci pek çok kurumun gündeminde. Lütfen bu sürece sadece eğiticinin eğitimi olarak bakmayın. Yani şirketteki iç eğitmen adaylarına eğiticinin eğitimini aldırdık mı, tamamdır demeyin. Eğitim bu projenin sadece bir ayağı.
Ezberbozan olarak, bu konuda biz neler yapıyoruz?
İç eğitmen seçim süreci danışmanlığı: Herkes eğitmen olamaz değil mi? İşte burada devreye biz giriyoruz. Davranışsal ve teknik yetkinlikler doğrultusunda kurumların iç eğitmen adaylarını seçiyoruz. Ama bu aşamada iç eğitmenler, ADAY.
İç eğitmenlik süreci, görev ve sorumlulukları ile ilgili prosedürlerin yazılması: Kurumun insan kaynakları birimi ile süreçlerin oluşturulması
İç eğitmen yetiştirme programı: İç eğitmen adayları, “Benim Adım Eğitmen” programına katılırlar. Program içeriğine http://www.ezberbozantraining.com/egitimlerim/benim-adim-egitmen/ ulaşabilirsiniz. Programdan 1 ay sonra her bir katılımcı kendi eğitimini pilot olarak bize sunuyor. Bu pilot eğitimini başarı ile sunduğunda sertifikasını alıyor. Artık o bir İÇ EĞİTMEN
Gelişimi destekleyici program: Programın sonunda her bir katılımcının gelişim planı oluyor. Program sonrası belirli aralıklarla katılımcılarla gelişim materyalleri ( tedtalks, kitap, film, makale) paylaşıyoruz.
İç eğitmenlik süreci tutundurma faaliyetleri: Yine insan kaynakları birimi ile yıllık iç eğitmenlik iletişim planını oluşturuyoruz.
Çok önemsediğimiz bu gelişim yolcuğuna sizleri de davet ediyoruz.
